i人事：2025年赋能未来-数字年代下企业办理实践陈述

　　《2025年赋能未来 - 数字年代下企业办理实践陈述》聚集数字年代企业办理，探讨了AI与人力资源办理的交融，以及不一样的职业的数字化实践，着重i人事在其间的效果。

　　1. AIGC与SaaS开展的新趋势：AIGC对SaaS影响严重，虽短期内无法彻底代替现有体系，但持久来看或许推翻SaaS形式。它为SaaS带来数据安全、数据完好、个人隐私信息维护等应战的一起，也发明了许多时机。i人事作为HR SaaS范畴的代表，活跃拥抱AI，经过打造智能帮手等产品，为公司能够供给更智能的人力资源服务。

　　2. ChatGPT对人力资源办理的革新：ChatGPT能在招聘挑选、职工素质训练等多方面改动人力资源办理工作方法。它可辅佐挑选简历、开发训练课程、回答职工问题和支撑决议计划等。HR应进步人际交往、学习GPT技能等才能，推进企业构建敞开灵敏的安排架构和习惯改变的绩效考核方法。

　　3. 新年代人力资源办理才能：HR团队需具有人力资本办理、全面薪酬办理、合规管控、技能和媒体整合、数据剖析和解读、文明和革新倡议这六大才能，以应对商场环境改变和企业内部革新。

　　4. 灵敏绩效办理：灵敏绩效办理适用于以客户的实在需求为驱动的网络状安排，着重对人的重视与培育，重视进程和方针，以客户价值为导向。其施行进程包含定方针、追进程、评成果、做复盘，有助于激活职工、进步安排绩效。

　　5. 职业数字化实践事例：物业办理、制作、连锁运营等职业凭借i人事完成数字化转型。如百花物业进步了HR功率，恒博世界为才智物业打下根底，徐钢集团推进了制作业高端化智能化开展，燕之坊完成了HR数字化转型破局等。

　　6. i人事智能帮手与报表剖析功用：i人事智能帮手可帮忙拟定OKR、进行复盘剖析和生成薪资核算公式，进步业务流程功率。i人事的报表剖析功用能发掘人力资源数据价值，为公司能够供给多维度数据支撑，助力决议计划。

　　总归，数字年代企业办理革新势在必行，i人事在人力资源数字化转型中发挥着关键效果，助力企业进步办理功率、习惯商场改变。